Werknemer 'ziek' thuis, maar werkt elders door
Een werknemer van een groepsaccommodatie in het Limburgse Heijenrath meldde zich in augustus 2024 arbeidsongeschikt na een val van een ladder. Maar enkele maanden later zag zijn werkgever hem doodleuk hovenierswerk doen voor een ander bedrijf.
Hond van de zaak? Die moet terug
Het gaat in deze zaak niet alleen om werk, maar ook om een hond. In 2023 begon de werknemer bij het recreatiebedrijf, waar hij naast hoveniersklussen ook workshops schapendrijven zou gaan geven. Speciaal daarvoor werd een Border Collie-pup aangeschaft voor 1250 euro, op kosten van het bedrijf.
De training met de hond kwam echter nooit van de grond. De aangewezen coach werd ernstig ziek, waardoor de werknemer de pup zelf verzorgde – thuis, op eigen kosten.
Arbeidsconflict escaleert
Na zijn val verklaarde een bedrijfsarts de man volledig arbeidsongeschikt. In oktober vroeg de werknemer via zijn advocaat om een ontslagvergoeding vanwege de ‘gespannen sfeer’. Toen dat verzoek werd afgewezen, trof zijn werkgever hem kort daarna werkend aan op het landgoed van een hotel.
Daaruit bleek dat de man al voor meerdere hotels actief was, terwijl hij officieel nog in dienst én ziekgemeld was.
Rechter grijpt in: werknemer moet hond inleveren
De werknemer claimde dat werken hem hielp bij zijn herstel, maar de rechter in Maastricht oordeelde anders. De man had zich niet aan de opzegtermijn gehouden en moet daarom een schadevergoeding betalen.
Daarnaast werd bepaald dat de hond – officieel eigendom van het bedrijf – moet worden teruggegeven, omdat de werknemer niet bereid was om de aanschafkosten te vergoeden.
